Como escolher o mentor correto de acordo com minha necessidade

A cada dia, o mercado nacional e internacional compreende e valoriza mais e mais a eficiência das mentorias na formação, treinamento e progressão na carreira de profissionais das mais diversas áreas. No entanto, escolher o mentor correto de acordo com as necessidades é uma tarefa muito importante e passo fundamental para que os objetivos desejados […]

Por que mais de 70% das 500 empresas listadas na Fortune possuem programa de mentoria

Se engana quem pensa que as iniciativas corporativas com mentores são registradas em pontos esporádicos do mercado. Uma recente pesquisa divulgada pela Universidade de Cornell, localizada no Estado de Nova Iorque, Estados Unidos, mostra um quadro totalmente contrário – esse tipo de proposta já está bem estabelecida no mainstream dos grandes grupos. Segundo o relato, […]

Mentoria promove a retenção de profissionais e maior diversidade na sua empresa

Que tipos de treinamentos internos e ações de promoção estão sendo desenvolvidos em sua companhia que levam em consideração a questão da diversidade? Você sabia que mentoria promove a retenção de profissionais e maior diversidade na sua empresa? Acredite: a afirmação acima não foi uma invenção do Blog da Knowe, nada disso! Faz parte de […]

6 dicas para escolher seu mentor

Segundo Monique Fernandes, em matéria publicada no site Tagarela: Todo empreendedor precisa de conselhos dos mais experientes. Um mentor é uma pessoa bem importante na vida de negócios. Ele podem levantar ou derrubar qualquer um e suas ideias. Normalmente são empreendedores que já trilharam o mesmo caminho que você anteriormente e podem te ajudar a evitar determinados erros. Porém, […]

56% dos trabalhadores formais estão insatisfeitos com o trabalho, revela pesquisa.

Segundo Thais Herédia, em matéria publicada no G1:   O emprego está voltando, mostram os dados do mercado de trabalho. O Brasil chegou a contabilizar mais de 14 milhões de desempregados no início do ano de 2017. E ao final dele, foram 12,7 milhões, segundo o IBGE. Há um novo dado sobre o mercado de […]

Em momentos de crise, qual a melhor forma para crescer pessoalmente e profissionalmente?

Entenda o que um mentor pode fazer de diferente em sua jornada profissional e pessoal – e como conseguir encontrar um   Nos últimos tempos, o termo mentoria tem aparecido em diversos segmentos, como o profissional, econômico, educacional e até pessoal. Mas qual a importância dos mentores em nossas vidas? É justamente sobre esse assunto […]

High turnover is expensive for the company

A high flow of recruiting and dismissals can have negative consequences for your business – learn how to avoid it The best question to start our conversation is: how much does high turnover cost for the company? A company that records a heavy flow of incoming and outgoing employees should trigger a warning signal. Something […]

How to select advocates for your company

Who are they, how to identify them, and how to propose incentives to these influential representatives of your brand Your company retains good employees – but are they company advocates? We call advocates the team members who, in addition to performing their duties very well, incorporate the values, missions, and objectives of the organization daily […]

What do the advocates of the company do – and how to find them

Understand how the selection of these professionals can be critical for a successful recruiting program!   Every company has employees – but not all employees are advocates of the company. The former perform their daily duties. The latter do this and more: their influence can be instrumental in enhancing their organization’s reputation and in collaborating […]

We need to talk about business turnover

See how the high turnover of professionals can be detrimental, and how HR can use technology to change this scenario   The English term ‘turnover’ is used in the corporative world to indicate the staff loss of professionals in a company. New talent arrives but soon informs Human Resources that they are leaving the organization […]