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Como escolher o mentor correto de acordo com minha necessidade

A cada dia, o mercado nacional e internacional compreende e valoriza mais e mais a eficiência das mentorias na formação, treinamento e progressão na carreira de profissionais das mais diversas áreas. No entanto, escolher o mentor correto de acordo com as necessidades é uma tarefa muito importante e passo fundamental para que os objetivos desejados […]

Por que mais de 70% das 500 empresas listadas na Fortune possuem programa de mentoria

Se engana quem pensa que as iniciativas corporativas com mentores são registradas em pontos esporádicos do mercado. Uma recente pesquisa divulgada pela Universidade de Cornell, localizada no Estado de Nova Iorque, Estados Unidos, mostra um quadro totalmente contrário – esse tipo de proposta já está bem estabelecida no mainstream dos grandes grupos. Segundo o relato, […]

Mentoria promove a retenção de profissionais e maior diversidade na sua empresa

Que tipos de treinamentos internos e ações de promoção estão sendo desenvolvidos em sua companhia que levam em consideração a questão da diversidade? Você sabia que mentoria promove a retenção de profissionais e maior diversidade na sua empresa? Acredite: a afirmação acima não foi uma invenção do Blog da Knowe, nada disso! Faz parte de […]

Em momentos de crise, qual a melhor forma para crescer pessoalmente e profissionalmente?

Entenda o que um mentor pode fazer de diferente em sua jornada profissional e pessoal – e como conseguir encontrar um   Nos últimos tempos, o termo mentoria tem aparecido em diversos segmentos, como o profissional, econômico, educacional e até pessoal. Mas qual a importância dos mentores em nossas vidas? É justamente sobre esse assunto […]

High turnover is expensive for the company

A high flow of recruiting and dismissals can have negative consequences for your business – learn how to avoid it The best question to start our conversation is: how much does high turnover cost for the company? A company that records a heavy flow of incoming and outgoing employees should trigger a warning signal. Something […]

What do the advocates of the company do – and how to find them

Understand how the selection of these professionals can be critical for a successful recruiting program!   Every company has employees – but not all employees are advocates of the company. The former perform their daily duties. The latter do this and more: their influence can be instrumental in enhancing their organization’s reputation and in collaborating […]

We need to talk about business turnover

See how the high turnover of professionals can be detrimental, and how HR can use technology to change this scenario   The English term ‘turnover’ is used in the corporative world to indicate the staff loss of professionals in a company. New talent arrives but soon informs Human Resources that they are leaving the organization […]

High turnover is expensive for companies. Learn how to decrease it

Read on about the disadvantages that “in and out” can provide to businesses    We’ve discussed turnover and the adverse effects on everyday business. Now let’s talk about the costs of high turnover in the company. It’s a myth that having a company in constant movement of human resources means an effervescence of talents continually […]

O que fazem os embaixadores da empresa – e como encontrá-los

Embaixadores

Entenda como a seleção desses profissionais pode ser fundamental para um programa de recrutamento de sucesso!   Toda companhia possui funcionários – mas nem todos funcionários são embaixadores da empresa. Os primeiros desempenham suas funções diárias. Os segundos, fazem isso e muito mais: sua influência pode ser fundamental para melhorar a reputação da sua organização […]

Alta rotatividade na empresa é ruim e custa caro

O alto fluxo de contratações e demissões pode trazer consequências ruins para o seu negócio – saiba como evitar   A pergunta ideal para começarmos nossa conversa é: quanto custa a alta rotatividade para a empresa? Uma empresa que registra um fluxo muito intenso de entrada e saída de funcionários deve acionar um sinal de […]